陕西警官职业学院2016届毕业生就业质量年度报告

陕西警官职业学院

2016届毕业生就业质量年度报告

大学生就业工作是国家人才战略的重要组成部分，高校毕业生就业质量是高等学校教育教学和人才培养质量的重要反映。为贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会和《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）精神，按照《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函〔2013〕25号）和陕西省关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的要求，结合学院实际，我院编制了2016届毕业生就业质量年度报告，全面系统反映我院毕业生就业工作。

本报告的分析数据来源于全国高校毕业生就业信息管理系统（截至2016年12月10日）、《陕西警官职业学院2016届毕业生回访情况调查表》等，主要内容包括我院2016届毕业生就业基本情况及相关分析，就业质量相关状况调查，就业特点，特色做法和对教育教学的反馈等。

一、学院办学及人才培养的基本情况

陕西警官职业学院（以下简称学院）是经陕西省人民政府批准、教育部备案的全日制高等职业院校，主要实施公安司法类专业高等职业学历教育，同时作为全省公安、司法机关重要的培训基地，承担相关的培训任务。学院由陕西省公安厅主管，教育教学业务由省教育厅指导。

学院以应用型公安类院校为发展方向，围绕陕西法治工作队伍建设需要，立足为全省公安、司法系统服务，培养政治合格、具备专业知识和实战能力，胜任基层公安、司法工作的应用型、实战型人才。

（一）人才培养的历史沿革

我院培养政法人才的历史可以追溯到1953年10月开办的陕西省司法干部培训班。1981年3月成立陕西省政法干部学校，由陕西省司法厅主管。1992年正式举办成人大专教育，1999年开始试办高职教育。2001年12月，陕西省人民警察学校、省司法学校、省警官学校并入省政法管理干部学院，由陕西省委政法委主管。2003年4月成立陕西警官职业学院，2004年4月获教育部备案。2008年6月，学院划归陕西省司法厅主管。2013年7月，学院划归陕西省教育厅主管。2016年9月，学院划归陕西省公安厅主管。

（二）人才培养的主要成就

学院现有教职工384人，其中教师230余人。教师中有教授17人，副教授79人，取得法律职业、心理咨询师等执业证书或相应资格的双师素质教师121人，具有硕士以上学位的教师111人。

学院2016年招生专业有治安管理、交通管理、司法警务、刑事执行、行政执行、心理咨询、法律事务、法律文秘、刑事侦查技术、司法信息安全、会计、公共事务管理等12个专业。其中治安管理、交通管理2个专业为公安类专业，刑事执行、法律文秘、司法信息安全、会计与审计、司法警务等5个专业为省级高职院校重点专业，司法警务、刑事执行等2个专业为中央财政支持的重点建设专业，司法警务、刑事执行等3个专业实训基地为省级高职教育示范性实训基地，形成了以公安司法类专业为主的专业结构。

学院坚持以人才培养工作为中心，坚持走校厅（局、院）合作、警学结合的发展道路，坚持以提高质量、创新机制和办出特色为重点，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，教育教学水平显著提高。近年荣获陕西省高等教育教学成果奖二等奖3项，陕西省普通高等学校优秀教材评审二等奖3项。建有省部级精品课程4门。学院设有全国大学英语四六级考点，全国高等学校应用英语考试A/B级考点，全国计算机等级考试(NCRE)考点，全国计算机速录认证培训项目(NCST)考点，设有汽车驾驶培训中心。

学院面向全国14个省、自治区、直辖市招生，现在校学生6600余人。自2013年起学院与中央司法警官学院联合办学，共同培养政法干警招录定向培养本科学生。学院对学生实行警务化管理，在校学生一律着人民警察学员制式服装。

学院成立以来，已为国家和社会培养了2万余名大专层次的政法专门人才，许多毕业生成为陕西政法系统骨干力量。培训政法干警及各类人员5万余人次，为公安、司法队伍建设和经济社会发展做出了积极贡献。

近年来,在省委、省政府的正确领导下，学院办学治校取得了显著成绩，人才培养水平不断提高。2009年，学院被确定为政法干警招录培养体制改革试点院校。2010年，学院被评为陕西省平安校园。2011年，学院被评为人民群众满意的政法单位，全国青少年道德培养实验基地。2012年，学院被省教育厅确定为陕西省职业院校教育信息化试点单位，被教育部确定为全国第一批教育信息化试点单位，被2011西安世园会组委会评为先进集体，荣立全省司法行政系统集体二等功。2014年以来，学院按照“转型、提质、升本”发展思路积极推进综合改革，以“一章八制”为核心的现代大学制度建设取得显著成效。设立了2个公安专业,加强了专业建设，成立了学院“公安法学研究会”、“警务法治研究中心”，召开了二届公安法学理论研讨会，举办了学院首届“警察与法治”论坛，设立和举办了三届“宪法文化周”，一届“国家安全教育周”活动。全面实施“铸警魂”育人工程，成立了思想政治教育研究会，毕业生中先后涌现出了革命烈士曹攀攀、杨小卫，全国见义勇为模范安格尔及浴血勇擒歹徒的金保星等英雄模范人物，为社会稳定作出了贡献，赢得了社会的广泛认可，产生了良好的社会影响。

学院高度重视毕业生就业工作，按照“转变工作理念、加强就业指导、完善就业服务、拓宽就业渠道、提高就业质量”的工作思路，不断完善毕业生就业创业工作体制机制，积极拓宽就业渠道，加强毕业生就业指导和服务，取得了较好的工作效果，学院就业率一直保持较高的水平，毕业生就业结构逐渐合理，就业质量、就业满意度稳步提高。

二、2016届毕业生就业基本状况

（一）生源状况

1.生源地分布。2016届毕业生共2104人，分布在全国21个省、自治区、直辖市。其中陕西生源有1939人，占毕业生总数的92.16%。各省（自治区、直辖市）毕业生人数具体情况如下：

表2-1：2016届毕业生生源地区分布

2.性别比例。2016届毕业生中共有男生1238人，占毕业生总人数的58.84%；女生866人，占毕业生总人数41.16%，男女生总体性别比为1.43:1。

图2-1：毕业生性别分布

3.专业分布情况。我院2016届毕业生中，司法警务专业毕业生717人，刑事侦查技术专业毕业生297人，安全防范技术专业毕业生12人，计算机网络技术专业毕业生15人，计算机应用技术专业毕业生22人，司法信息安全专业毕业生83人，刑事执行专业毕业生121人，行政执行专业毕业生41人，心理咨询专业毕业生42人，社会工作专业毕业生16人，法律事务专业毕业生227人，法律文秘专业毕业生140人，劳动与社会保障专业毕业生21人，会计与审计专业毕业生227人，人力资源管理专业毕业生48人，物业管理专业毕业生44人，营销与策划专业毕业生31人。具体比例如下图所示：

图2-2：2016届毕业生专业分布

4.各系毕业生人数

表2-2：各系2016届毕业生人数

（二）就业基本情况

1.总体就业率。2016年，学院毕业生初次就业率保持在较高水平。2104名毕业生，初次就业率为89.31%，截至12月10日，就业率为91.92%。学生就业途径主要是考入国家机关、签约企事业单位、升学等形式。

2.系及分专业就业率。学院5个系中，4个系的毕业生就业率超过90%。2016届毕业生分布在17个专业，其中8个专业的毕业生就业率超过95%，7个专业的毕业生就业率超过90%，就业率较高的系有司法警察系、社会管理系，就业率较高的专业有社会工作、人力资源管理、心理咨询、法律文秘等专业。

具体情况见下表：

表2-3：2016届毕业生分系部、分专业就业率

（三）就业单位相关情况

1.就业单位性质。2016届毕业生就业单位性质主要有以下4类情况：国家机关592人，占毕业生就业总数的30.6%；事业单位60人（其中包括其他事业单位30人，各种科研、教育医疗卫生单位共30人），占毕业生就业总数的3.1%；企业单位1107人，占毕业生就业总数的57.2%；升学157人，占毕业生就业总数的8.1%。具体情况见下表：

表2-4：2016届毕业生就业单位性质

2.就业单位地域分布。2016届毕业生2104人，有1934名学生通过各种形式就业，其中升学157人，其余1777名学生的就业单位分布在陕西省的1700人，占绝对多数，其他各省区的77人。具体区域分布情况及学生就业各省市统计详见下表。

表2-5：2016届毕业生就业单位地域分布

3.就业单位行业分布。从就业单位行业来看，2016届毕业生在机关就业的主要集中在基层公安司法单位，在企业的集中在批发零售业、居民服务、修理和其他服务业，租赁和商务服务等行业，在事业单位的主要集中在教育行业。据了解，陕西基层公安、司法单位警力普遍缺口较大，正式编制警务人员不能满足实际需要，我院毕业生良好的警政素质，区别于其他普通高校毕业生，已经成为陕西基层公安、司法警力补充的首选。另外，我院专业设置与地方经济发展契合度进一步提高，毕业生在企事业就业具有专业优势，西安市各用人单位成为来校招聘的主体。数据显示，2016届毕业生中有一半以上的学生选择在各类型企事业单位就业，在数量上和质量上都略有提升。整体来看，2016届毕业生就业为法治陕西建设和区域经济社会服务的能力进一步增强。

（四）就业质量相关状况调查及分析

学院招生就业处于2016年10月对2016届毕业生进行了就业状况问卷调查。我院2016届毕业生2104人，抽样58人（抽样率2.8%），样本选取按毕业生专业和就业单位进行分类，采用随机抽样和整群抽样相结合的方法，涉及5个系12个专业的毕业生，发放调查表问卷58份，收回有效问卷58份，有效率达100%。

1.就业总体满意度较高。调查数据显示，在已就业的毕业生中，对当前工作岗位表示满意的达96.6%，大多数毕业生认为目前的工作生活状态较好。

2.专业相关度较高。数据显示，在已就业的毕业生中，毕业后的工作岗位与所学专业完全对口的占36.7%，与所学专业相关的51.2%，与所学专业不相关的占12.1%。2016届毕业生总体就业相关度达到87.9%，绝大部分毕业生所学专业符合职业定位，能够学以致用。

图2-3：2016届毕业生就业相关度

已就业学生中，毕业后的工作岗位与所学专业总体相关度较高的专业有法学类专业、经济管理类专业等，这些专业因为与经济、社会、生活各方面较为贴近，兼容性较强，因此毕业生做出“从事职业与专业相关”的判断的比例较高。

3.学生未就业主客观原因并存。截止2016年12月10日，我院共有170名毕业生暂未落实就业单位。未就业毕业生中，已有明确就业意向暂未签约的占45.9%，有意回生源地落实单位的占25.9%，继续复习考公务员不就业的占13.5%，自主创业的占4.1%，其他占10.6%。

图2-4：2016届毕业生未就业学生原因分析

调查显示，学生毕业时未落实就业单位的原因主要有：部分学生签约周期较长，或回生源地落实单位，或等待公务员录取结果，学生实际就业时间在统计就业率之后；绝大多数毕业生以陕西生源为主，不少学生不愿出省参加工作；部分学生决定继续复习备考公务员而主动待业；个别学生就业观念存在偏差，就业期望值过高；部分毕业生自身能力与用人单位要求之间还有一定的差距等。针对以上情况，学院对未就业学生建立动态跟踪数据库，采取“一对一”帮扶措施，开展个性化就业指导，加强就业观念教育引导，多方联系用人单位，积极推荐学生就业。

4.毕业生就业中面临的困难及对学院就业工作的建议。调查显示，毕业生就业中主要面临的困难有：受基层公安司法单位编制限制，政法干警招录考试岗位数量少，学历要求多数为本科以上等，进入公务员岗位比例低。虽然也能招录到辅警等岗位，但由于普遍收入偏低、工作强度较高、职业发展前景不乐观等，学生主动性不强。

毕业生对于学院的意见和建议主要有：（1）加强职业技能尤其是警察体能、专业技能训练；（2）继续拓宽就业市场，多联系待遇好的单位；（3）加强就业与创业指导服务，多开设就业创业教育相关课程，加强大学生职业生涯规划辅导等。

5.用人单位对毕业生质量评价情况。通过对未央分局新府路派出所、沣东新城分局、大德晟企业管理咨询有限公司等9家用人单位的回访显示，用人单位对于毕业生的总体评价较高，优秀率达到82%、称职率100%，无不称职评价。其中对于学生政治素质、作风纪律评价最高，优秀率达到87%，而在职业岗位实践能力、解决实际问题的能力上，优秀率仅53%，有待进一步提高。用人单位对我院毕业生的具体评价如下：

（1）纪律严明，作风扎实。特别是在公安司法基层单位就业的我院毕业生，较之其他普通高校学生，具备较强的警政素质，讲政治、懂规矩、守纪律，遵纪守法意识较强，服从命令听指挥，能够自觉遵守规章制度，服从管理，工作作风比较扎实。

（2）团结同志，注重合作。团队意识较强，同事关系和谐，人际关系良好，做人本分，能够虚心接受他人的建议，积极向有经验的前辈求教，能很好地团结同事，加强合作，共同完成工作任务。

（3）立足岗位，尽职尽责。对本职工作兢兢业业，工作热情高，勤勉务实，任劳任怨，认真负责，在自己的工作中能够灵活运用自己的专业知识，业务技能较强，工作中遇到的问题能够妥善解决。

（4）理论联系实际、解决实际问题的能力有待提高，相关专业知识掌握还不是很牢固、系统和深入，知识更新方面亟待加强。

（五）校园招聘会情况

2015年11月、2016年4月，学院先后两次为2016届毕业生举办大型校园双选会,联系邀请了西安市公安局交警支队、西安市公安局戒毒所、西安市公安局国家民用航天产业基地分局等基层公安司法单位和咸阳国际机场、碧桂园集团、恒大集团、中国人寿、万汇浩然企业集团、北京世贸翰林企业管理有限公司等省内外120余家单位参会，不定期举办专场招聘会50余场，共提供岗位4000多个，签约毕业生540余人，占就业总人数的25.7%，成为学生实现就业的重要渠道。来院招聘单位数量持续增长、类型结构优化、规模层次进一步提升。

表2-6：来我院招聘的部分用人单位统计表

三、就业工作主要做法

2016年，面对依然严峻的总体就业形势，学院紧密结合经济社会发展需求，坚持把全方位促进毕业生高比例、高质量就业作为中心任务，切实落实毕业生就业各项政策措施，采取了多项措施加强2016届毕业生就业工作，较好地实现了毕业生就业的目标。

（一）加强组织领导，健全工作体系。

1.切实加强组织领导。就业是民生之本，是学院招生—培养—就业联动机制中的关键环节。基于以上战略定位，学院党政领导高度重视毕业生就业工作，在研究制订学院发展规划时，将毕业生就业创业工作和创新创业教育改革作为学院重点工作内容，逐步将工作理念由管理向指导服务转变，改变工作方法手段，积极探索创新工作举措。今年4月，学院招生就业工作委员会召开就业工作会议，专题研究部署毕业生就业工作，专门制定了《关于推进2016届毕业生就业工作的几项举措》；6月底举办2016届学生毕业典礼，向全院通报应届毕业生就业情况。

2.强化目标责任考核。学院将毕业生就业情况纳入领导班子、相关职能部门和各系三年任期目标责任考核、年度目标责任考核的重要内容，明确工作目标，层层分解责任。从今年4月起，建立了就业率周通报制度，分管学生工作院领导每周召开学管工作例会，定期督促检查毕业生就业情况，有效促进了就业工作的顺利开展。

3.加强工作体系建设，夯实队伍基础。学院构建了党政统一领导、职能部门具体负责、各系组织实施、相关部门协调配合、全院教职工积极参与的就业工作新体系；建立了由院领导、招就处专职人员，各系主任、副书记、教导员、毕业班辅导员等专兼职工作人员，就业创业指导课教师、行业专家和优秀人才兼职指导教师等组成的工作队伍。广泛调动全院教职工、校友等资源，积极与各地公安部门、企业、行业合作，通过实训实习建立就业基地，全员化关心毕业生就业的氛围正在形成。

（二）拓宽就业市场，强化指导服务。

1.积极拓宽就业市场。学院把就业市场建设作为做好毕业生就业工作的基础性工作，多方联系、主动邀请用人单位来院招聘，同时通过政府和企业网络平台，多方为毕业生搜集就业信息，拓展就业渠道，并通过学院就业信息网、QQ群、微信群等网络平台积极宣传就业政策、发布就业信息。充分利用实习实训提升学生职业能力，多年来，在省内60余家公安、司法、法院等基层政法单位和企事业单位建立实习实训基地，利用假期组织学生积极开展专业实习、顶岗实习和社会实践，选派青年教师开展实践锻炼，开展多层次交流合作，为毕业生顺利进入公安、司法、企事业单位工作搭建平台，积极扩展就业市场。

2.加强就业指导和服务工作，邀请行业专家举办了就业辅导讲座3次，为“专升本”同学举办了专门的辅导班，举办了2016年陕西省公务员招录考试报名、面试技巧、备考相关问题专题讲座2次。我院2016年陕西省政法干警招警考试有125名学生被录取，分配在公安各基层单位就业。做好安全、法制、心理健康等方面的教育工作，指导学生学习就业的相关法律法规政策，使学生懂得自我保护，端正就业择业心态，防范就业风险。学院积极引导学生报考相关本科院校，组织开展考前辅导、考试科目专项培训等，我院2016届毕业生中，有157人通过专升本考试被西北政法大学、榆林学院等院校录取继续深造，提升了学生的就业能力。

（三）加强人文关怀，强化跟踪服务。

1.学院严格落实国家资助政策，对家庭经济困难毕业生就业提供经济资助，各系对所属家庭经济困难毕业生明确结对帮扶举措，实施“一对一”“一对多”的就业指导，宣传相关资助政策，优先提供就业信息，优先推荐就业。目前，我院26名家庭经济困难毕业生已基本解决了就业问题。

2.认真完成2016届毕业生信息数据库的建立和就业信息“10日一报”工作，及时做好毕业生派遣等各项工作。进一步完善毕业生就业信息反馈机制，积极做好毕业生跟踪服务，对毕业未就业学生持续提供招聘信息和指导帮助，2016届毕业生的用人单位满意度为93%，受到基层公安司法机关和企业的普遍好评。

四、就业工作对教育教学的反馈与调整

学院历来重视就业工作对教育教学改革的反馈、指导作用，建立了较为完善的“招生、培养、就业”联动机制。

（一）招生计划及专业设置方面

根据2015年12月中央编办、人社部等六部门联合发布的《关于公安院校公安专门人才招录培养制度改革的意见》和我省公安、司法警察每年自然减员1800人左右、人民警察队伍特别是基层一线岗位急需补充大量警力的实际，按照省委省政府对学院办学定位、发展方向的要求，学院确定了转型提质升本的发展思路，及时对招生计划的专业、人数进行调整，加大公安、司法专业招生计划，积极申报设置刑事侦查、公共安全管理、信息网络安全监察等公安专业，对不符合办学方向和发展定位、社会需求不大、就业率较低的专业实行减招以至暂停招生，2016年停招了物业管理、营销与策划、人力资源管理等3个专业，调整了公共事务管理专业学生专业方向。

（二）人才培养方面

近年来，学院不断深化教育教学改革，从课程设置、课堂教学和实践教学等环节入手，着力培养学生适应警察岗位需要的政治素质、警务实战能力、警察职业素养、知识结构、专业技能等，不断提高人才培养质量，积极适应社会对人才培养的新要求。

1．创新培养模式，深化教学改革。学院认真贯彻落实中省有关政策，积极适应转型发展形势任务要求，突出警察教育特色，体现高等教育、职业教育和专业教育的结合，努力实现人才培养目标定为转型和人才培养模式创新，不断优化人才培养方案，调整课程设置，更新课程内容。2016年对各专业人才培养方案进行了修订，各专业在实践教学环节均增设创新创业教育课程，突出实践教学，强化学生职业能力培养。

2．坚持需求导向，注重协同育人。近年来，学院不断加强院局、校企合作，充分发挥行业在人才培养工作中的重要作用，在基层公安、司法单位和企事业单位建立实训基地，采取“走出去，请进来”等多种形式，定期选派专业教师到行业一线部门实践锻炼，请行业专家来院授课，主动接受行业指导，进一步促进理论和实践的结合，不断提高教育教学质量，学生的警务技能和实践动手能力均有显著提高。学院与企业的合作向纵深发展，物业管理专业与曲江圣境公司签订定单培养学生协议，联合制订人才培养方案，重点加强实践能力的培养。近年来，有2家企业在学院设立奖助学金，资助学生完成学业的同时，也提供大量的实习、实践岗位，成为学院在专业知识和实践技能培养方面的有益补充。

3．坚持立德树人，努力提升学生综合素质。学院坚持把培育和践行社会主义核心价值观，强化思想品德、职业道德、社会公德和社会责任教育融入人才培养总体目标，全面实施“铸警魂”育人工程加强学生思想政治教育工作，通过工程化育人模式，采取切实措施，创新方式方法，有效提高了人才培养质量，培养了大批政治素质过硬、专业基础扎实、实践能力强、心理素质优良、综合素质较高的毕业生，获得用人单位的一致好评。

2016年，学院在上级部门的关心和指导下，在全院师生的共同努力下，毕业生就业工作取得了一定成绩。面对新的形势和任务，学院将以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实国家关于建设法治国家、深化高等教育综合改革的重大战略部署，统筹规划毕业生就业工作，加强就业指导服务，努力提高毕业生就业竞争力，继续加强2016届毕业生就业信息跟踪和反馈工作，持续为未就业毕业生实现满意就业提供支持、帮助和服务，努力使每位毕业生都能走上理想的工作岗位。全力以赴做好2017届毕业生就业工作，为社会输送合格人才，办好人民满意的警察职业教育，为法治国家建设和经济社会发展贡献力量。